Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Specialist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist Werving en Selectie om ons HR-team te versterken en te helpen bij het aantrekken van de beste professionals op de markt. Als Specialist Werving en Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en managers om hun personeelsbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
Je bent een belangrijke schakel in het bouwen van een sterk en divers team en speelt een cruciale rol in het succes van onze organisatie. Je gebruikt moderne wervingskanalen, zoals sociale media, jobboards en netwerkevenementen, om actief talent te zoeken en aan te trekken. Daarnaast zorg je voor een positieve kandidaatervaring en onderhoud je een talentenpool voor toekomstige vacatures.
Je analyseert wervingsdata en rapporteert over de effectiviteit van je strategieën. Je blijft op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en past je aanpak hierop aan. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en hebt een passie voor het vinden van de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
Als Specialist Werving en Selectie krijg je de kans om impact te maken binnen een dynamische en groeiende organisatie. Je werkt in een ondersteunende en professionele omgeving waarin jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Wij bieden een marktconform salaris, flexibele werktijden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Ben jij een gedreven professional met ervaring in recruitment en wil je bijdragen aan het succes van onze organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren op deze uitdagende functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen
- Beoordelen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken
- Begeleiden van kandidaten door het selectieproces
- Samenwerken met hiring managers om personeelsbehoeften te bepalen
- Onderhouden van een talentenpool voor toekomstige vacatures
- Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren van resultaten
- Verbeteren van de kandidaatervaring
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van werving
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Ervaring met wervingssystemen en sociale media
- Sterke organisatorische vaardigheden
- Resultaatgericht en proactief
- Kennis van arbeidsrecht is een pré
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Teamspeler met een klantgerichte instelling
- Analytisch vermogen en oog voor detail
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou in het vakgebied werving en selectie?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met moeilijk vervulbare vacatures?
- Welke tools en platforms gebruik je voor sourcing?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat is jouw aanpak bij het samenwerken met hiring managers?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat zijn jouw sterke punten als recruiter?
- Hoe meet je het succes van je wervingsinspanningen?
- Ben je bekend met arbeidsrechtelijke aspecten van werving?
